Percorrer por data de Publicação, começado por "2025-07-21"
A mostrar 1 - 7 de 7
Resultados por página
Opções de ordenação
- A Felicidade no Trabalho e o Papel Emergente do Chief Happiness Officer: um estudo qualitativo em PortugalPublication . Ferreira, Ana Beatriz Ribeirofelicidade no trabalho é um conceito complexo que tem vindo a ganhar atenção no contexto organizacional, nomeadamente através da contratação de profissionais qualificados como o Chief Happiness Officer (CHO). Esta investigação tem como objetivo compreender o papel do CHO na criação de ambientes de trabalho mais felizes. Através de uma abordagem qualitativa, foram realizadas 12 entrevistas semiestruturadas a profissionais com atuação nesta área, permitindo identificar as principais caraterísticas valorizadas no perfil do CHO, as ações com impacto positivo na cultura organizacional, os efeitos percebidos da implementação de ambientes de trabalho felizes e os desafios enfrentados nesse processo. Os resultados evidenciam que a felicidade no trabalho é um conceito em crescimento e cada vez mais relevante no contexto organizacional, sendo o CHO uma figura-chave na dinamização de práticas que favorecem o desenvolvimento pessoal, o sentimento de pertença e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. No entanto, persistem desafios como a resistência das lideranças, o desconhecimento do tema e a dificuldade em evidenciar resultados.
- A Relação entre o Bem Estar no Trabalho e a Gestão de Recursos HumanosPublication . Cardoso, Filipa Daniela NogueiraO bem-estar no trabalho tem vindo a assumir um papel cada vez mais central nas estratégias organizacionais, sendo hoje reconhecido como uma prioridade para as empresas. Neste contexto, a Gestão de Recursos Humanos (GRH) desempenha um papel fundamental na promoção de ambientes laborais saudáveis e sustentáveis. As organizações que adotam práticas orientadas para o bem-estar dos colaboradores tendem a beneficiar de ganhos significativos ao nível da produtividade e do desempenho individual e coletivo. Este estudo apresenta o enquadramento teórico dos conceitos em estudo – bem-estar no trabalho e gestão de recursos humano -, sustentado em investigações recentes e em modelos específicos que relacionam o bem-estar no trabalho com o papel estratégico da GRH. O estudo tem por objetivo compreender como as práticas de GRH podem contribuir de forma efetiva para o bem-estar no trabalho.
- Impacto dos Estilos de Liderança no Comprometimento OrganizacionalPublication . Salgado, Beatriz Da SilvaA liderança é reconhecida como um fator essencial para o sucesso organizacional, influenciando o comportamento e comprometimento dos colaboradores. Esta dissertação tem como principal objetivo compreender o impacto dos vários estilos de liderança no comprometimento organizacional. Recorreu-se a uma metodologia qualitativa, através da realização de 15 entrevistas semiestruturadas a profissionais de diversos setores de atividade. A análise de dados foi realizada através da análise temática, permitindo identificar as experiências e perceções dos colaboradores sobre o objeto de estudo. Os resultados revelaram que os estilos de liderança com impacto positivo no comprometimento organizacional promovem a valorização dos colaboradores, o bom ambiente e bem-estar e incentivaram o desenvolvimento das pessoas. Em contrapartida, os estilos mais autoritários, que geram ambientes com muita pressão e controlo e baixa autonomia revelaram-se, em geral, prejudiciais ao comprometimento. Conclui-se que o estilo de liderança adotado pelo líder ou até mesmo pela organização impacta positiva ou negativamente o comprometimento organizacional. Este estudo salienta que é fulcral a adoção de uma liderança ajustada às necessidades da equipa e da organização.
- O IMPACTO DA LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL NO BEM-ESTAR DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕESPublication . Ferreira, Catarina Adriana BragaA liderança transformacional tem vindo a assumir um papel muito importe nas investigações em gestão de recursos humanos, dada a sua relevância na procura de ter ambientes de trabalho mais motivadores, colaborativos e orientados para o desenvolvimento humano. Paralelamente, o bem-estar dos colaboradores tornou-se uma prioridade estratégica nas organizações, sendo amplamente reconhecido como fator determinante para a produtividade, retenção de talento e sustentabilidade organizacional. Neste contexto, a presente dissertação tem como objetivo analisar o impacto da liderança transformacional no bem-estar dos colaboradores, considerando o papel de suporte do supervisor e a influência da autonomia e responsabilidade nas tarefas diárias no seu trabalho. O estudo quantitativo baseia-se numa amostra de 108 colaboradores de diferentes organizações, sendo a maioria pertence ao sexo feminino tendo sido aplicados questionários validados que avaliam as dimensões da Liderança Transformacional (visão, inspiração, instrução, apoio e individualização Multifactor Leadership Questionaire- Questionário Multifactorial de Liderança e os componentes do Bem-Estar (vigor, dedicação e absorção),Utrecht Work engagement scale.
- Otimização e Automatização do Processo de Onboarding: Estudo de Caso na Amorim Cork SolutionsPublication . Ribeiro, Juliana SousaO presente projeto teve como objetivo principal otimizar e automatizar o processo de onboarding na Amorim Cork Solutions, proporcionando benefícios tanto para os novos colaboradores como para os intervenientes internos, nomeadamente a equipa de Recursos Humanos e os responsáveis pelas sessões de acolhimento. A investigação seguiu uma abordagem qualitativa, configurando-se como um estudo de caso sustentado em pesquisa-ação, de natureza exploratória e colaborativa. A recolha de dados decorreu entre novembro de 2024 e fevereiro de 2025, empregando uma estratégia de triangulação de dados a partir de diversas fontes. Esta abordagem combinou a participação e execução administrativa do processo de onboarding e a realização de entrevistas semiestruturadas com 50 participantes. Esta metodologia robusta permitiu uma compreensão aprofundada das práticas em vigor e a identificação de diversas oportunidades de melhoria.
- O impacto da GERH no Intra Empreendedorismo no Setor da EducaçãoPublication . Pereira, João Pedro CostaO presente investigação tem como objetivo analisar o impacto da Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH) no desenvolvimento do intraempreendedorismo no setor da educação. A motivação para este estudo surgiu da constatação de que, embora o intraempreendedorismo seja amplamente reconhecido como um fator impulsionador da inovação organizacional, a sua aplicação e estímulo em contextos educativos permanece pouco explorada, tanto na prática como na literatura académica. Partindo de uma abordagem teórica que cruza os princípios da GERH com os fatores facilitadores do intraempreendedorismo, esta pesquisa procurou compreender de que forma práticas estratégicas de gestão de pessoas — como a valorização do capital humano, a promoção da autonomia, o reconhecimento profissional e o investimento no desenvolvimento contínuo — podem contribuir para criar um ambiente favorável à emergência de comportamentos intraempreendedores entre os profissionais da educação.
- O E-LEARNING E A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NA DUPLA VISÃO DE RESPONSÁVEIS E COLABORADORES: UM ESTUDO EXPLORATÓRIOPublication . Costa, Mariana Maia Martins Ferreira daO presente estudo exploratório teve como objetivo compreender as perceções de responsáveis e colaboradores sobre a utilização do e-Learning, com e sem apoio de Inteligência Artificial (IA), em contexto organizacional. A investigação seguiu uma abordagem metodológica mista, integrando dados qualitativos e quantitativos. Na componente qualitativa, realizaram-se entrevistas a responsáveis de formação, analisadas com o software NVivo. Na vertente quantitativa, aplicou-se um questionário desenvolvido pela autora a 107 participantes de empresas de diferentes setores, com análise estatística no IBM SPSS Statistics versão 29.0. Os resultados revelaram uma perceção geralmente positiva quanto à eficácia do e-Learning e à aceitação da IA como suporte formativo. Os resultados revelaram diferenças significativas entre os grupos analisados em algumas variáveis, como a perceção da eficácia do e-Learning com IA e o impacto da personalização na motivação.