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Publicação
O IMPACTO DA LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL NO BEM-ESTAR DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES
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Resumo(s)
A liderança transformacional tem vindo a assumir um papel muito importe nas investigações em gestão de recursos humanos, dada a sua relevância na procura de ter ambientes de trabalho mais motivadores, colaborativos e orientados para o desenvolvimento humano. Paralelamente, o bem-estar dos colaboradores tornou-se uma prioridade estratégica nas organizações, sendo amplamente reconhecido como fator determinante para a produtividade, retenção de talento e sustentabilidade organizacional. Neste contexto, a presente dissertação tem como objetivo analisar o impacto da liderança transformacional no bem-estar dos colaboradores, considerando o papel de suporte do supervisor e a influência da autonomia e responsabilidade nas tarefas diárias no seu trabalho. O estudo quantitativo baseia-se numa amostra de 108 colaboradores de diferentes organizações, sendo a maioria pertence ao sexo feminino tendo sido aplicados questionários validados que avaliam as dimensões da Liderança Transformacional (visão, inspiração, instrução, apoio e individualização Multifactor Leadership Questionaire- Questionário Multifactorial de Liderança e os componentes do Bem-Estar (vigor, dedicação e absorção),Utrecht Work engagement scale.
Descrição
Palavras-chave
Liderança Transformacional Bem-Estar Organização e Chefia