Repositório Científico da UMAIA
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Entradas recentes
How Quality of Work Life Moves Employees: An Analysis of Work Engagement and Organizational Commitment
Publication . Santos, Regina Inês Pinheiro dos
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um pilar essencial para o bem-estar individual e o sucesso organizacional, definida como a perceção do colaborador sobre o impacto do ambiente profissional no seu bem-estar. Ligado à QVT, o Work Engagement reflete o envolvimento energético e entusiástico dos colaboradores com as suas funções, caraterizado por vigor, dedicação e absorção. Esta conexão estende-se ao Comprometimento Organizacional que se traduz pela ligação psicológica do colaborador à organização. O presente estudo teve como objetivo geral analisar a perceção dos colaboradores de loja de supermercado sobre a sua qualidade de vida no trabalho e os seus efeitos no compromisso e no engagement no trabalho, assumindo que o work engagement possa ter um papel mediador na relação entre a QVT e o Comprometimento Organizacional.
Liderança Transformacional nas Empresas Familiares: Um caminho para o Engagement através da Segurança Psicológica
Publication . Seabra, Patricia Alexandra Gomes
Líderes transformacionais tendem a fomentar ambientes de confiança e abertura, nos quais os colaboradores se sentem encorajados a expressar as suas ideias e a assumir desafios. Este clima de segurança contribui, assim, para o fortalecimento do envolvimento e da dedicação no contexto laboral. Tendo por base estes pressupostos, o presente estudo tem como principal objetivo analisar o efeito mediador da segurança psicológica na relação entre a liderança transformacional e o engagement no trabalho. Foi adotada uma abordagem quantitativa, tendo sido recolhidos dados de uma amostra constituída por 800 trabalhadores de empresas familiares portuguesas. A recolha de dados foi realizada através da aplicação das escalas Team Psychological Safety, Utrecht Work Engagement Scale (UWES-3) e Escala Global International Leadership (GTL).
Segurança Psicológica em Empresas Familiares: Desafios e Dilemas
Publication . Lazary, Neusa Prudência Teixeira
A segurança psicológica no local de trabalho é reconhecida como um fator essencial para o bem-estar, a inovação e o desempenho dos colaboradores. Em empresas familiares, onde prevalecem estruturas informais e relações interpessoais marcadas por laços afetivos, a promoção da segurança psicológica apresenta desafios específicos. Neste contexto, as práticas de gestão de recursos humanos desempenham um papel central na criação de ambientes organizacionais seguros, baseados na confiança, na escuta ativa e no desenvolvimento das pessoas. Este estudo teve como objetivo analisar a importância da segurança psicológica em empresas familiares portuguesas e compreender como se articula com as práticas de gestão de recursos humanos.
O Impacto das Intervenções Baseadas em Mindfulness nos Locais de Trabalho: Uma Revisão Sistemática de Literatura
Publication . Maia, Miguel Costa
O Mindfulness é abordado como uma caraterística, um estado ou uma prática que pode ser implementada, desenvolvida e que passou de um assunto obscuro a um tema da moda associado a vários resultados individuais e organizacionais, como o desempenho, a saúde e o bem-estar. Esta revisão sistemática da literatura pretende identificar e caraterizar a investigação empírica sobre Intervenções Baseadas em Mindfulness em contextos relacionados com o trabalho nos últimos cinco anos (2020-2025), tendo em conta diferentes variáveis psicológicas (p.e. stress, burnout, desempenho profissional) em diferentes contextos de trabalho (p.e. tecnologia, educação, saúde) com diferentes tipos de intervenções em termos de modalidade e duração. A estratégia de pesquisa utilizada nesta investigação enquadra-se no protocolo PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Review and Meta-Analysis). Para este estudo foram utilizadas as bases de dados electrónicas B-ON e SCOPUS AI, através da expressão booleana 'mindfulness' no título AND 'intervention OR program OR training' no título AND 'workplace OR organization OR organization OR company' no resumo, produzindo um total de 417 artigos.
O E-LEARNING E A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NA DUPLA VISÃO DE RESPONSÁVEIS E COLABORADORES: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO
Publication . Costa, Mariana Maia Martins Ferreira da
O presente estudo exploratório teve como objetivo compreender as perceções de responsáveis e colaboradores sobre a utilização do e-Learning, com e sem apoio de Inteligência Artificial (IA), em contexto organizacional. A investigação seguiu uma abordagem metodológica mista, integrando dados qualitativos e quantitativos. Na componente qualitativa, realizaram-se entrevistas a responsáveis de formação, analisadas com o software NVivo. Na vertente quantitativa, aplicou-se um questionário desenvolvido pela autora a 107 participantes de empresas de diferentes setores, com análise estatística no IBM SPSS Statistics versão 29.0. Os resultados revelaram uma perceção geralmente positiva quanto à eficácia do e-Learning e à aceitação da IA como suporte formativo. Os resultados revelaram diferenças significativas entre os grupos analisados em algumas variáveis, como a perceção da eficácia do e-Learning com IA e o impacto da personalização na motivação.