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Entradas recentes
A importância da liderança ética e da comunicação interna na adoção dos comportamentos de cidadania organizacional
Publication . Pinheiro, Tatiana Marisa Camilo
Ao longo dos anos muito se tem falado acerca da importância da liderança dentro das organizações e da forma como os líderes têm a capacidade de moldar e impactar o meio que os envolve. A liderança tem a capacidade de influenciar e direcionar os comportamentos e atitudes dos colaboradores. O presente trabalho tem como principal objetivo compreender a importância da liderança ética e da comunicação interna na adoção de comportamentos de cidadania organizacional nas organizações.
O presente estudo incluiu uma amostra de 211 participantes obtida através da partilha de um questionário, distribuído pelas redes sociais cujo critério de participação exigia fazer parte da população ativa com mais de 18 anos, a desempenhar funções em território nacional.
Os resultados vieram validar a influência da liderança ética e da comunicação interna nos comportamentos de cidadania organizacionais.
Estilos de Liderança Transformacional e Digital e a Motivação dos Colaboradores do Setor Tecnológico
Publication . Briga, Paula Sofia Ribeiro
Nos últimos anos, o avanço rápido das tecnologias digitais e a complexidade crescente dos ambientes organizacionais têm apresentado desafios e oportunidades para a liderança. Especificamente, a liderança transformacional e a liderança digital surgiram como estilos de liderança essenciais no contexto das organizações contemporâneas. Este estudo visa analisar as relações entre a liderança transformacional, digital e a motivação dos colaboradores do setor tecnológico de diferentes países. Inicialmente, foram estudadas as diferenças entre as variáveis em estudo, os países de pertença de cada um dos colaboradores, o formato das equipas de trabalho (virtuais vs. híbridas), e as relações entre as variáveis em estudo, a idade dos colaboradores e o tempo na empresa. Posteriormente procedeu-se ao teste das hipóteses em estudo.
A Resistência à Mudança dos Líderes
Publication . Pinheiro, Mário Afonso e Silva
Este estudo explora as razões subjacentes à resistência à mudança entre líderes organizacionais, um tema pouco estudado na literatura existente sobre gestão da mudança. Através de uma abordagem qualitativa, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com 12 líderes de diversos setores, níveis hierárquicos e gerações. A análise temática dos dados revelou cinco fatores principais que contribuem para a resistência dos líderes: preservação do ego e manutenção do status quo, apego ao poder e acomodação, perceção da mudança como ameaça à identidade e competência, medo de perder o controlo, e desalinhamento entre a mudança proposta e os valores pessoais. O estudo também identificou estratégias eficazes para mitigar esta resistência, incluindo comunicação transparente, envolvimento ativo dos líderes no processo de mudança, e desenvolvimento de competências específicas para a gestão da mudança. Uma análise comparativa entre gerações revelou diferenças significativas nas atitudes e comportamentos face à mudança, destacando a importância de abordagens personalizadas na gestão da mudança. Os resultados contribuem para uma compreensão mais profunda da resistência à mudança em níveis de liderança, oferecem insights valiosos para melhorar as práticas de gestão da mudança organizacionais.
A Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal aplicada à NP 4552:2022 - Estudo de Caso na Câmara Municipal da Trofa
Publication . Serra, Mariana Afonso Dias
O presente trabalho procurou analisar a perceção dos dirigentes e trabalhadores de uma autarquia local sobre a importância da implementação de um sistema de gestão da Conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal, alinhado com a Norma NP 4552:2022. Adicionalmente, aprofundou-se a compreensão das necessidades e expectativas dos colaboradores em relação à Conciliação, identificando as principais lacunas existentes nas políticas e práticas atuais da organização.
Este estudo investigou qual a atual situação de uma Autarquia Local, neste caso da Câmara Municipal da Trofa, no que diz respeito às medidas de Conciliação de acordo com a NP 4552:2022, com vista ao equilíbrio entre a vida pessoal, familiar e profissional dos trabalhadores desta entidade pública.
Realizou-se um estudo de caso que combinou num primeiro momento do estudo uma análise documental e num segundo momento entrevistas semiestruturadas aos dirigentes do Município e um focus group aos funcionários da Autarquia Local.
O Equilíbrio Trabalho-Família: A Influência dos Modelos de Trabalho no Distanciamento Psicológico dos Trabalhadores
Publication . Amaro, Leandra Alves Leão
O objetivo central deste estudo passa por analisar a influência dos Modelos de Trabalho (Remoto, Híbrido e Presencial) na capacidade dos trabalhadores se desligarem psicologicamente da sua atividade profissional no seu período de descanso e quais os efeitos que isso apresenta no seu Equilíbrio Trabalho-Família. Procedeu-se a um estudo de caráter exploratório, descritivo e correlacional, através de métodos de investigação quantitativa. A amostra é constituída por 373 indivíduos de nacionalidade portuguesa com idades compreendidas entre 18 e 69 anos, que praticam a sua atividade profissional em organizações localizadas na região de Portugal Continental e nas Ilhas da Madeira e Açores.
De forma a recolher os dados deste projeto de investigação foi criado um questionário sociodemográfico e relacionado com o trabalho, foi utilizada a Escala de Equilíbrio Trabalho-Família desenvolvida por Allen & Kiburz (2012) e a Escala do Distanciamento Psicológico (Recovery Experiences Questionnaire), desenvolvido por Sonnentag & Fritz (2007). Para a análise estatística de dados utilizou-se o software Statistical Package for Social Sciences, IBM SPSS, versão 28.0.