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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O presente projeto teve como objetivo principal otimizar e automatizar o processo de onboarding na Amorim Cork Solutions, proporcionando benefícios tanto para os novos colaboradores como para os intervenientes internos, nomeadamente a equipa de Recursos Humanos e os responsáveis pelas sessões de acolhimento. A investigação seguiu uma abordagem qualitativa, configurando-se como um estudo de caso sustentado em pesquisa-ação, de natureza exploratória e colaborativa. A recolha de dados decorreu entre novembro de 2024 e fevereiro de 2025, empregando uma estratégia de triangulação de dados a partir de diversas fontes. Esta abordagem combinou a participação e execução administrativa do processo de onboarding e a realização de entrevistas semiestruturadas com 50 participantes. Esta metodologia robusta permitiu uma compreensão aprofundada das práticas em vigor e a identificação de diversas oportunidades de melhoria.
Descrição
Palavras-chave
Recursos Humanos Onboarding Otimização
