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Publicação
A Relação entre o Bem Estar no Trabalho e a Gestão de Recursos Humanos
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O bem-estar no trabalho tem vindo a assumir um papel cada vez mais central nas estratégias organizacionais, sendo hoje reconhecido como uma prioridade para as empresas. Neste contexto, a Gestão de Recursos Humanos (GRH) desempenha um papel fundamental na promoção de ambientes laborais saudáveis e sustentáveis. As organizações que adotam práticas orientadas para o bem-estar dos colaboradores tendem a beneficiar de ganhos significativos ao nível da produtividade e do desempenho individual e coletivo.
Este estudo apresenta o enquadramento teórico dos conceitos em estudo – bem-estar no trabalho e gestão de recursos humano -, sustentado em investigações recentes e em modelos específicos que relacionam o bem-estar no trabalho com o papel estratégico da GRH. O estudo tem por objetivo compreender como as práticas de GRH podem contribuir de forma efetiva para o bem-estar no trabalho.
Descrição
Palavras-chave
Bem-Estar no Trabalho Gestão de Recursos Humanos Práticas de GRH