Publicação
A Relação entre o Bem Estar no Trabalho e a Gestão de Recursos Humanos
| dc.contributor.author | Cardoso, Filipa Daniela Nogueira | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-26T11:54:43Z | |
| dc.date.available | 2026-03-26T11:54:43Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-21 | |
| dc.description.abstract | O bem-estar no trabalho tem vindo a assumir um papel cada vez mais central nas estratégias organizacionais, sendo hoje reconhecido como uma prioridade para as empresas. Neste contexto, a Gestão de Recursos Humanos (GRH) desempenha um papel fundamental na promoção de ambientes laborais saudáveis e sustentáveis. As organizações que adotam práticas orientadas para o bem-estar dos colaboradores tendem a beneficiar de ganhos significativos ao nível da produtividade e do desempenho individual e coletivo. Este estudo apresenta o enquadramento teórico dos conceitos em estudo – bem-estar no trabalho e gestão de recursos humano -, sustentado em investigações recentes e em modelos específicos que relacionam o bem-estar no trabalho com o papel estratégico da GRH. O estudo tem por objetivo compreender como as práticas de GRH podem contribuir de forma efetiva para o bem-estar no trabalho. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.24/3127 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.peerreviewed | n/a | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Bem-Estar no Trabalho | |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | |
| dc.subject | Práticas de GRH | |
| dc.title | A Relação entre o Bem Estar no Trabalho e a Gestão de Recursos Humanos | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 |