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As relações entre a liderança, compensações e motivação dos colaboradores no setor da indústria
| dc.contributor.author | Garrido, Mónica Patrícia | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-07T16:25:36Z | |
| dc.date.available | 2021-05-07T16:25:36Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | A liderança tem sido evidenciada como a capacidade de influenciar ou inspirar outras pessoas para que estas queiram fazer algo que precisa de ser feito, interligando processos relativos à motivação por via das compensações. Neste sentido, quais serão os fatores associados à liderança e às compensações financeiras que se relacionam com a motivação dos trabalhadores? No presente estudo analisou-se as relações entre os estilos de liderança, as compensações, e a motivação de colaboradores na área da indústria. Participaram no estudo 210 colaboradores, maioritariamente do género masculino (F = 99; M = 111) e com uma média de idade de 28.58 anos (DP = 10.10). No geral, os resultados evidenciam relações significativas entre a liderança transformacional com a motivação intrínseca e extrínseca. A liderança transacional relaciona-se positivamente com a retribuição e com a motivação extrínseca, e a retribuição associa-se positivamente com a motivação intrínseca e extrínseca. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.24/1926 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Compensações | pt_PT |
| dc.title | As relações entre a liderança, compensações e motivação dos colaboradores no setor da indústria | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
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