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Impacto dos Estilos de Liderança na Satisfação no Trabalho dos Colaboradores
| dc.contributor.author | Silva, Cátia Patrícia Pires da | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-17T14:49:44Z | |
| dc.date.available | 2023-10-17T14:49:44Z | |
| dc.date.issued | 2022-10 | |
| dc.description.abstract | O presente trabalho analisa a relação entre os vários tipos de Liderança e o nível de Satisfação no Trabalho dos colaboradores. A revisão da literatura efetuada destinou-se a identificar as diversas teorias de liderança e da satisfação dos colaboradores, assim como a sua integração no contexto na vida da empresa. Torna-se assim o propósito principal deste estudo, verificar de que forma os estilos de liderança dos líderes se relaciona com a satisfação no trabalho dos colaboradores. Neste estudo, foi abordada uma breve referência histórica ao conceito de liderança, ressaltando os estilos de liderança que, no decorrer dos tempos, foram aprimoradas e detiveram a importância para assegurar a satisfação no trabalho por parte dos colaboradores. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.24/2316 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação no Trabalho | pt_PT |
| dc.title | Impacto dos Estilos de Liderança na Satisfação no Trabalho dos Colaboradores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |