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Publicação

O Impacto da Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção na Perspetiva dos Profissionais de Recursos Humanos

dc.contributor.authorSousa, Ana Beatriz Sobral Oliveira
dc.date.accessioned2026-02-19T16:37:55Z
dc.date.available2026-02-19T16:37:55Z
dc.date.issued2024-07-16
dc.description.abstractO presente estudo tem como objetivo principal compreender as perceções e experiências dos profissionais de recursos humanos, bem como as implicações éticas e futuras perspetivas sobre o impacto da Inteligência Artificial (IA) nos processos de recrutamento e seleção (R&S) nas empresas. Dessa forma, espera-se conseguir explorar as vantagens e desvantagens inerentes à utilização da inteligência artificial no recrutamento e seleção, compreender os desafios dos profissionais de RH com a implementação da Inteligência Artificial (IA) no Recrutamento e seleção (R&S), explorar as questões éticas que estão a surgir com a introdução de processos de recrutamento e seleção com inteligência artificial, e perceber as perspetivas de futuro para o recrutamento e seleção. A realização deste estudo resultou de uma abordagem qualitativa com recurso a entrevistas semiestruturadas como instrumento de recolha de dados. No total, foram realizadas 8 entrevistas a profissionais de recursos humanos de setores de atividade diversificados, sendo que o procedimento adotado para a análise de dados foi a análise de conteúdo.por
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.24/2788
dc.language.isopor
dc.peerreviewedn/a
dc.rights.uriN/A
dc.subjectInteligência Artificial
dc.subjectRecrutamento e Seleção
dc.subjectÉtica
dc.titleO Impacto da Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção na Perspetiva dos Profissionais de Recursos Humanospor
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43

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