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Publicação
O Impacto da Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção na Perspetiva dos Profissionais de Recursos Humanos
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Orientador(es)
Resumo(s)
O presente estudo tem como objetivo principal compreender as perceções e experiências dos profissionais de recursos humanos, bem como as implicações éticas e futuras perspetivas sobre o impacto da Inteligência Artificial (IA) nos processos de recrutamento e seleção (R&S) nas empresas.
Dessa forma, espera-se conseguir explorar as vantagens e desvantagens inerentes à utilização da inteligência artificial no recrutamento e seleção, compreender os desafios dos profissionais de RH com a implementação da Inteligência Artificial (IA) no Recrutamento e seleção (R&S), explorar as questões éticas que estão a surgir com a introdução de processos de recrutamento e seleção com inteligência artificial, e perceber as perspetivas de futuro para o recrutamento e seleção. A realização deste estudo resultou de uma abordagem qualitativa com recurso a entrevistas semiestruturadas como instrumento de recolha de dados. No total, foram realizadas 8 entrevistas a profissionais de recursos humanos de setores de atividade diversificados, sendo que o procedimento adotado para a análise de dados foi a análise de conteúdo.
Descrição
Palavras-chave
Inteligência Artificial Recrutamento e Seleção Ética