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- O Equilíbrio Trabalho-Família: A Influência dos Modelos de Trabalho no Distanciamento Psicológico dos TrabalhadoresPublication . Amaro, Leandra Alves LeãoO objetivo central deste estudo passa por analisar a influência dos Modelos de Trabalho (Remoto, Híbrido e Presencial) na capacidade dos trabalhadores se desligarem psicologicamente da sua atividade profissional no seu período de descanso e quais os efeitos que isso apresenta no seu Equilíbrio Trabalho-Família. Procedeu-se a um estudo de caráter exploratório, descritivo e correlacional, através de métodos de investigação quantitativa. A amostra é constituída por 373 indivíduos de nacionalidade portuguesa com idades compreendidas entre 18 e 69 anos, que praticam a sua atividade profissional em organizações localizadas na região de Portugal Continental e nas Ilhas da Madeira e Açores. De forma a recolher os dados deste projeto de investigação foi criado um questionário sociodemográfico e relacionado com o trabalho, foi utilizada a Escala de Equilíbrio Trabalho-Família desenvolvida por Allen & Kiburz (2012) e a Escala do Distanciamento Psicológico (Recovery Experiences Questionnaire), desenvolvido por Sonnentag & Fritz (2007). Para a análise estatística de dados utilizou-se o software Statistical Package for Social Sciences, IBM SPSS, versão 28.0.
- Estilos de Liderança Transformacional e Digital e a Motivação dos Colaboradores do Setor TecnológicoPublication . Briga, Paula Sofia RibeiroNos últimos anos, o avanço rápido das tecnologias digitais e a complexidade crescente dos ambientes organizacionais têm apresentado desafios e oportunidades para a liderança. Especificamente, a liderança transformacional e a liderança digital surgiram como estilos de liderança essenciais no contexto das organizações contemporâneas. Este estudo visa analisar as relações entre a liderança transformacional, digital e a motivação dos colaboradores do setor tecnológico de diferentes países. Inicialmente, foram estudadas as diferenças entre as variáveis em estudo, os países de pertença de cada um dos colaboradores, o formato das equipas de trabalho (virtuais vs. híbridas), e as relações entre as variáveis em estudo, a idade dos colaboradores e o tempo na empresa. Posteriormente procedeu-se ao teste das hipóteses em estudo.
- O Papel dos Modelos de Trabalho na Relação Entre o Trabalho Digno e a Segurança PsicológicaPublication . Sampaio, Ana Francisca Gonzaga BrochadoO objetivo do presente estudo é analisar o papel dos modelos de trabalho na relação entre o trabalho digno e a segurança psicológica, e verificar o possível impacto do trabalho digno na segurança psicológica. Este estudo tem um cariz inovador ao estudar a relação entre os conceitos mencionados anteriormente. A metodologia utilizada foi uma abordagem quantitativa através da aplicação da escala de Segurança Psicológica e do Questionário de Trabalho Digno a 423 trabalhadores portugueses que se encontrem atualmente a laborar no Norte do País. Os resultados demonstram que existe uma forte correlação entre a dimensão do trabalho digno dos princípios e valores fundamentais no trabalho e a segurança psicológica. Adicionalmente, os modelos de trabalho presencial e híbrido moderam a relação entre a segurança psicológica e a dimensão do trabalho digno de saúde e segurança. Este estudo salienta que as organizações devem concentrar-se na implementação de políticas justas e inclusivas, assegurando cargas de trabalho equilibradas e mantendo medidas sólidas de saúde e segurança para promover um local de trabalho psicologicamente seguro. É importante adaptar práticas de trabalho dignas a diferentes modelos de trabalho, adequando estratégias para enfrentar os desafios únicos dos contextos presenciais, remotos e híbridos. Por ser um estudo limitado aos trabalhadores do Norte de Portugal, os resultados obtidos podem não ser representativos de outras regiões e contextos culturais.
- O Impacto da Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção na Perspetiva dos Profissionais de Recursos HumanosPublication . Sousa, Ana Beatriz Sobral OliveiraO presente estudo tem como objetivo principal compreender as perceções e experiências dos profissionais de recursos humanos, bem como as implicações éticas e futuras perspetivas sobre o impacto da Inteligência Artificial (IA) nos processos de recrutamento e seleção (R&S) nas empresas. Dessa forma, espera-se conseguir explorar as vantagens e desvantagens inerentes à utilização da inteligência artificial no recrutamento e seleção, compreender os desafios dos profissionais de RH com a implementação da Inteligência Artificial (IA) no Recrutamento e seleção (R&S), explorar as questões éticas que estão a surgir com a introdução de processos de recrutamento e seleção com inteligência artificial, e perceber as perspetivas de futuro para o recrutamento e seleção. A realização deste estudo resultou de uma abordagem qualitativa com recurso a entrevistas semiestruturadas como instrumento de recolha de dados. No total, foram realizadas 8 entrevistas a profissionais de recursos humanos de setores de atividade diversificados, sendo que o procedimento adotado para a análise de dados foi a análise de conteúdo.