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Publicação
A relevância das soft skills intrapessoais e interpessoais na adaptabilidade dos Recursos Humanos
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Orientador(es)
Resumo(s)
O presente trabalho académico teve como objectivo explorar uma possível relação entre as soft skills intrapessoais e interpessoais com o fenómeno da adaptabilidade dos Recursos Humanos. O mercado de trabalho actual está inserido num ambiente de mudanças céleres e constantes pelo que se torna fulcral compreender a forma como o capital humano reage perante essas transições incontornáveis. Por outras palavras, a capacidade adaptativa é uma necessidade imprescindível na sobrevivência e sucesso das organizações e o seu desenvolvimento deve ser fortemente encorajado. Consistentes com o que implica a revisão da literatura, os resultados empíricos provenientes de 121 participantes revelaram que de facto as soft skills intrapessoais e interpessoais podem constituir uma ferramenta benéfica que desempenha uma influência positiva na adaptabilidade dos Recursos Humanos.
Descrição
Palavras-chave
Soft skills intrapessoais Adaptabilidade