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- O Impacto das Intervenções Baseadas em Mindfulness nos Locais de Trabalho: Uma Revisão Sistemática de LiteraturaPublication . Maia, Miguel CostaO Mindfulness é abordado como uma caraterística, um estado ou uma prática que pode ser implementada, desenvolvida e que passou de um assunto obscuro a um tema da moda associado a vários resultados individuais e organizacionais, como o desempenho, a saúde e o bem-estar. Esta revisão sistemática da literatura pretende identificar e caraterizar a investigação empírica sobre Intervenções Baseadas em Mindfulness em contextos relacionados com o trabalho nos últimos cinco anos (2020-2025), tendo em conta diferentes variáveis psicológicas (p.e. stress, burnout, desempenho profissional) em diferentes contextos de trabalho (p.e. tecnologia, educação, saúde) com diferentes tipos de intervenções em termos de modalidade e duração. A estratégia de pesquisa utilizada nesta investigação enquadra-se no protocolo PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Review and Meta-Analysis). Para este estudo foram utilizadas as bases de dados electrónicas B-ON e SCOPUS AI, através da expressão booleana 'mindfulness' no título AND 'intervention OR program OR training' no título AND 'workplace OR organization OR organization OR company' no resumo, produzindo um total de 417 artigos.
- Segurança Psicológica e Engagement no Contexto das Empresas Familiares: O Efeito Mediador da ResiliênciaPublication . Gonçalves, Margarida NogueiraA segurança psicológica no ambiente de trabalho promove a confiança e a liberdade de expressão, influenciando engagement no trabalho. A resiliência pode influenciar essa relação ao permitir que os trabalhadores se envolvam de forma mais ativa e significativa nas suas funções. O presente estudo tem como objetivo analisar se a resiliência atua como mediador na relação entre a segurança psicológica e o engagement no trabalho. Um estudo transversal foi conduzido numa amostra de 800 trabalhadores de empresas familiares portuguesas. Para esse efeito, foram aplicadas as escalas da Team Psychological Safety Scale, Utrecht Work Engagement Scale e Psychological Capital Questionnaire. Os resultados obtidos suportaram todas as hipóteses propostas na investigação, demonstrando o impacto direto da segurança psicológica no engagement no trabalho. Adicionalmente, revelaram que a resiliência medeia positivamente a relação entre a segurança psicológica e o engagement no trabalho. Assim, este estudo tornou-se pertinente no campo da gestão estratégica de recursos humanos ao destacar a importância da segurança psicológica na promoção do engagement no trabalho, por meio do efeito mediador da resiliência.