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Publicação
Segurança Psicológica e Engagement no Contexto das Empresas Familiares: O Efeito Mediador da Resiliência
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Resumo(s)
A segurança psicológica no ambiente de trabalho promove a confiança e a liberdade de expressão, influenciando engagement no trabalho. A resiliência pode influenciar essa relação ao permitir que os trabalhadores se envolvam de forma mais ativa e significativa nas suas funções. O presente estudo tem como objetivo analisar se a resiliência atua como mediador na relação entre a segurança psicológica e o engagement no trabalho. Um estudo transversal foi conduzido numa amostra de 800 trabalhadores de empresas familiares portuguesas. Para esse efeito, foram aplicadas as escalas da Team Psychological Safety Scale, Utrecht Work Engagement Scale e Psychological Capital Questionnaire. Os resultados obtidos suportaram todas as hipóteses propostas na investigação, demonstrando o impacto direto da segurança psicológica no engagement no trabalho. Adicionalmente, revelaram que a resiliência medeia positivamente a relação entre a segurança psicológica e o engagement no trabalho. Assim, este estudo tornou-se pertinente no campo da gestão estratégica de recursos humanos ao destacar a importância da segurança psicológica na promoção do engagement no trabalho, por meio do efeito mediador da resiliência.
Descrição
Palavras-chave
Segurança psicológica Engagement no Trabalho Resiliência Individual