Publicação
O Impacto da Liderança na Confiança e Bem-estar Organizacional
| dc.contributor.author | Araújo, Carolina Miguel Cardoso Dias de | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-25T10:41:19Z | |
| dc.date.available | 2026-03-25T10:41:19Z | |
| dc.date.issued | 2025-11-25 | |
| dc.description.abstract | O presente estudo teve como objetivo analisar o impacto dos estilos de liderança democrática, afetivo e transformacional na confiança organizacional e no bem-estar no trabalho, bem como explorar a relação entre estas duas variáveis. A liderança é amplamente reconhecida como um fator determinante para o funcionamento eficaz das organizações, influenciando o ambiente, a motivação e a satisfação dos colaboradores. Contudo, a literatura ainda revela resultados inconsistentes relativamente à forma como diferentes estilos de liderança afetam a confiança organizacional e o bem-estar no trabalho. A investigação seguiu uma abordagem quantitativa e correlacional, tendo sido aplicada a 180 participantes ativos no mercado de trabalho. Os dados foram recolhidos através de um questionário online, composto por escalas validadas de liderança, confiança organizacional e bem-estar no trabalho. A análise estatística foi realizada com recurso ao software IBM SPSS Statistics 29, envolvendo procedimentos de estatística descritiva, análise fatorial exploratória e regressões lineares simples e múltiplas. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.24/3106 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.peerreviewed | n/a | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | liderança transformacional | |
| dc.subject | liderança democrática | |
| dc.subject | liderança afetiva | |
| dc.title | O Impacto da Liderança na Confiança e Bem-estar Organizacional | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 |