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Publicação
Employer Branding e o Comprometimento Organizacional
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A estratégia de Employer Branding foca-se em práticas para atrair pessoas e
comprometê-las, pois com profissionais mais eficazes e eficientes é possível otimizar as
competências da equipa de trabalho, bem como a oportunidade de trabalhar na
organização passa a ser vista com um significado diferente, tantos pelas vantagens
oferecidas como pela identificação com os valores da organização.
Os profissionais de recursos humanos investem de forma prioritária na satisfação
dos colaboradores, tentam compreender a perceção existente sobre a marca e o seu
desenvolvimento, em termos da consolidação da cultura, sistemas de benefícios,
remuneração, formação e outras práticas. Ao satisfazer as necessidades dos
colaboradores e contar com o contributo dos melhores profissionais, a organização
torna-se mais competitiva. Os talentos são essenciais para lidar com o mercado volátil
dos dias de hoje e estabelecer condições favoráveis para o crescimento.
Descrição
Palavras-chave
Employer Branding Comprometimento Organizacional