Publication
Impacto da marca do empregador na atração e retenção de talento
| dc.contributor.author | Neves, Tânia Pinto | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-08T16:32:23Z | |
| dc.date.embargo | 2027-07 | |
| dc.date.issued | 2023-07 | |
| dc.description.abstract | A marca do empregador impacta diariamente a vida laboral dos colaboradores, bem como a produtividade e outros objetivos organizacionais. Neste sentido, foi considerado relevante estudar a conexão da marca do empregador com os processos de atração e retenção de talento. Para avaliar este impacto, foi desenvolvido um estudo quantitativo, com participação de 188 colaboradores de empresas distintas. Os participantes responderam a um questionário online, no qual avaliaram cada estratégia da marca do empregador, através de uma escala de Likert. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.24/2628 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Marca do empregador | pt_PT |
| dc.subject | Retenção de talento | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de talento | pt_PT |
| dc.title | Impacto da marca do empregador na atração e retenção de talento | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |