A relação entre sistemas de recompensas, remuneração, motivação e satisfação no trabalho

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dc.contributor.author	Campos, Ana Catarina
dc.date.accessioned	2021-05-04T15:28:07Z
dc.date.available	2021-05-04T15:28:07Z
dc.date.issued	2020
dc.description.abstract	No mundo atual, perante as mudanças impostas pela globalização da economia, as empresas necessitam de adotar estratégias para se tornarem competitivas. Os sistemas de recompensas são um pacote de benefícios materiais e imateriais disponibilizados pela empresa aos seus colaboradores com o intuito de aumentar a motivação e satisfação. No presente estudo pretendeu-se analisar as associações entre sistema de recompensas, remuneração, motivação (i.e., amotivação, extrínseca, introjetada, identificada e intrínseca) e satisfação no trabalho. Para isso, foi realizado uma revisão da literatura sobre o tema em questão, ao que se seguiu um estudo empírico. De modo a alcançar o objetivo deste estudo, foi, assim, aplicado o método quantitativo, através da aplicação de questionários, às pessoas que trabalham na área da indústria, uma amostra de conveniência.	pt_PT
dc.description.version	N/A	pt_PT
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.24/1883
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.subject	Sistemas de recompensas	pt_PT
dc.subject	Satisfação no trabalho	pt_PT
dc.title	A relação entre sistemas de recompensas, remuneração, motivação e satisfação no trabalho	pt_PT
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	openAccess	pt_PT
rcaap.type	masterThesis	pt_PT

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