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O Salário Emocional enquanto prática de Recursos Humanos e a sua influência na Satisfação Profissional
| dc.contributor.author | Cherne, Catarina Rodrigues | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-18T15:52:04Z | |
| dc.date.embargo | 2027-07 | |
| dc.date.issued | 2023-07 | |
| dc.description.abstract | A satisfação no trabalho e as recompensas são áreas bastante importantes para a Gestão de Recursos Humanos. Trabalhadores satisfeitos contribuem mais para os objetivos da organização que pessoas insatisfeitas, devendo as recompensas ser geridas de forma integrada e alinhada com a estratégia e os objetivos da organização. A recompensa emocional, vulgo salário emocional, assume cada vez mais preponderância neste domínio. Foi neste sentido, que a investigação em curso pretendeu identificar e caracterizar os tipos de recompensas, maioritariamente a satisfação emocional, utilizados pelas empresas e a importância para a satisfação dos colaboradores de uma organização. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.24/2548 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Salário Emocional | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação no trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.title | O Salário Emocional enquanto prática de Recursos Humanos e a sua influência na Satisfação Profissional | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |