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Publicação
O Salário Emocional enquanto prática de Recursos Humanos e a sua influência na Satisfação Profissional
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A satisfação no trabalho e as recompensas são áreas bastante importantes para a Gestão de Recursos Humanos. Trabalhadores satisfeitos contribuem mais para os objetivos da organização que pessoas insatisfeitas, devendo as recompensas ser geridas de forma integrada e alinhada com a estratégia e os objetivos da organização. A recompensa emocional, vulgo salário emocional, assume cada vez mais preponderância neste domínio.
Foi neste sentido, que a investigação em curso pretendeu identificar e caracterizar os tipos de recompensas, maioritariamente a satisfação emocional, utilizados pelas empresas e a importância para a satisfação dos colaboradores de uma organização.
Descrição
Palavras-chave
Salário Emocional Satisfação no trabalho Recursos Humanos