O Salário Emocional enquanto prática de Recursos Humanos e a sua influência na Satisfação Profissional

Cherne, Catarina Rodrigues

http://hdl.handle.net/10400.24/2548

Use this identifier to reference this record.

Name:	Description:	Size:	Format:
Catarina Cherpe_34909.pdf		797.36 KB	Adobe PDF	Download

Send Feedback

Authors

Cherne, Catarina Rodrigues

Abstract(s)

A satisfação no trabalho e as recompensas são áreas bastante importantes para a Gestão de Recursos Humanos. Trabalhadores satisfeitos contribuem mais para os objetivos da organização que pessoas insatisfeitas, devendo as recompensas ser geridas de forma integrada e alinhada com a estratégia e os objetivos da organização. A recompensa emocional, vulgo salário emocional, assume cada vez mais preponderância neste domínio. Foi neste sentido, que a investigação em curso pretendeu identificar e caracterizar os tipos de recompensas, maioritariamente a satisfação emocional, utilizados pelas empresas e a importância para a satisfação dos colaboradores de uma organização.