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Authors
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Abstract(s)
A situação de saúde pública, provocada pela Covid-19, levou à necessidade de
uma rápida adaptação a esta nova realidade por parte das empresas. Como tal, a Gestão
de Recursos Humanos (GRH) teve que encontrar soluções para proteger os seus
colaboradores e encontrar novas práticas de recrutar e selecionar novos candidatos.
Neste sentido, objetiva-se com esta dissertação analisar os reflexos da evolução
tecnológica durante a pandemia de Covid-19, estudando o seu impacto no
recrutamento e seleção.
De forma a alcançar os objetivos estipulados optou-se pela metodologia
qualitativa. Assim sendo, foi realizado um estudo com 5 profissionais da área de RH, aos
quaisforam aplicadas entrevistassemiestruturadas. Posteriormente, estasforam objeto
de uma análise de conteúdo.
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Keywords
Gestão de Recursos Humanos Transformação Digital
