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Relação da cultura organizacional e da satisfação no trabalho numa organização do setor hoteleiro - Caso de Estudo
| dc.contributor.author | Oliveira, Joana Maria de Sousa de | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-18T15:07:45Z | |
| dc.date.embargo | 2027-10 | |
| dc.date.issued | 2023-10 | |
| dc.description.abstract | Esta dissertação tem como objetivo compreender a relação existente entre a cultura organizacional, e a satisfação no trabalho nas organizações, tendo sido o presente estudo realizado no setor hoteleiro. Foi estudado uma empresa no setor hoteleiro da região do Porto, utilizando o método Estudo de Caso. Os dados foram recolhidos através de inquéritos por questionário autoadministrado a 67 colaboradores do hotel. A análise da cultura organizacional baseou-se no Modelo dos Valores Contrastantes, através da aplicação do instrumento OCAI – “Organizational Culture Assessment Instrument”, desenvolvido por Cameron e Quinn, e analisou-se a satisfação no trabalho através do Modelo de Satisfação no Trabalho de Locke, aplicando o inquérito JSS - Job Satisfaction Survey de Paul Spector. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.24/2546 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Cultura | pt_PT |
| dc.subject | Organização | pt_PT |
| dc.subject | Cultura Organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação no Trabalho | pt_PT |
| dc.title | Relação da cultura organizacional e da satisfação no trabalho numa organização do setor hoteleiro - Caso de Estudo | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | embargoedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |