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Planeamento da mudança na cultura organizacional
| dc.contributor.author | Dias, Inês Martins | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-18T12:21:16Z | |
| dc.date.available | 2023-01-18T12:21:16Z | |
| dc.date.issued | 2021-07 | |
| dc.description.abstract | O presente trabalho de projeto assume uma função de reflexão referente à componente teórica exercida ao longo de dois anos. O mesmo tem como principal objetivo, dar a conhecer o papel que a cultura organizacional exerce no interior das organizações e como deve ser efetuado o planeamento da mudança. Para que este projeto se concretizasse, o mesmo foi estruturado em duas partes. A primeira, teve como base o enquadramento teórico, salientando o conceito e as manifestações de cultura e processo de mudança organizacional. Na segunda parte, é apresentada uma investigação empírica, que recaiu sobre uma estrutura organizacional. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.24/2069 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Mudança organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Dinâmica de processo | pt_PT |
| dc.subject | Planeamento estratégico | pt_PT |
| dc.subject | Cultura organizacional | pt_PT |
| dc.title | Planeamento da mudança na cultura organizacional | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |