Publicação
Inteligência Artificial no Processo de Recrutamento e Seleção: Eficiência e Implicações Éticas
| dc.contributor.author | Santos, Ludmila Silveira | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-27T09:27:57Z | |
| dc.date.available | 2026-03-27T09:27:57Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-28 | |
| dc.description.abstract | A crescente aplicação da Inteligência Artificial (IA) nos processos de Recrutamento e Seleção (R&S) tem transformado a gestão de talentos, destacando-se como ferramenta estratégica para otimização de tempo e tomada de decisão. No entanto, a literatura especializada ainda carece de investigações empíricas que conciliem os ganhos de eficiência proporcionados pela IA com as suas implicações éticas e práticas no contexto organizacional. Esta lacuna revela a necessidade de compreender a perceção dos profissionais de Recursos Humanos (RH) sobre os impactos reais da IA nos processos R&S. Este estudo tem como objetivo geral analisar a perceção dos profissionais de RH sobre a aplicação da IA em R&S, considerando dimensões como eficiência, ética e tomada de decisão. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.24/3130 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.peerreviewed | n/a | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Inteligência Artificial | |
| dc.subject | Recrutamento e Seleção | |
| dc.subject | Ética | |
| dc.title | Inteligência Artificial no Processo de Recrutamento e Seleção: Eficiência e Implicações Éticas | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 |