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Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil
| dc.contributor.author | Sousa, Eduarda Silva | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-13T14:30:18Z | |
| dc.date.available | 2018-03-13T14:30:18Z | |
| dc.date.issued | 2017-10 | |
| dc.description.abstract | A investigação tem vindo a revelar que a motivação está associada negativamente com as intenções de abandono empresarial. Contudo, pouco se sabe acerca do papel do comprometimento organizacional nesta relação. Neste sentido, o objetivo do presente estudo foi examinar os efeitos de mediação do comprometimento organizacional na relação entre a motivação e as intenções de turnover de trabalhadores da área da construção civil da zona norte de Portugal. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.24/772 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Motivação no trabalho | pt_PT |
| dc.title | Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |