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Publicação
Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A investigação tem vindo a revelar que a motivação está associada negativamente com as intenções de abandono empresarial. Contudo, pouco se sabe acerca do papel do comprometimento organizacional nesta relação. Neste sentido, o objetivo do presente estudo foi examinar os efeitos de mediação do comprometimento organizacional na relação entre a motivação e as intenções de turnover de trabalhadores da área da construção civil da zona norte de Portugal.
Descrição
Palavras-chave
Comprometimento organizacional Motivação no trabalho