Efeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civil

Sousa, Eduarda Silva

http://hdl.handle.net/10400.24/772

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Sousa, Eduarda Silva

Abstract(s)

A investigação tem vindo a revelar que a motivação está associada negativamente com as intenções de abandono empresarial. Contudo, pouco se sabe acerca do papel do comprometimento organizacional nesta relação. Neste sentido, o objetivo do presente estudo foi examinar os efeitos de mediação do comprometimento organizacional na relação entre a motivação e as intenções de turnover de trabalhadores da área da construção civil da zona norte de Portugal.