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Authors
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Abstract(s)
A liderança e a motivação são aspetos essenciais para que uma organização tenha
sucesso. O estudo da aplicação destes conceitos em Instituições Particulares de
Solidariedade Social (IPSS) não tem sido muito frequente. Este estudo pretende
contribuir para o conhecimento das caraterísticas de liderança dos presidentes das IPSS,
e saber o que motiva os colaboradores destas instituições, na perceção do colaborador
e na perceção do líder. Pretendeu-se, ainda, perceber se o estilo de liderança exercido
nas instituições com base na perceção dos colaboradores influencia a sua motivação.
Aplicaram-se questionários a 189 colaboradores e a cinco presidentes, para avaliar as
suas caraterísticas, o tipo de liderança (Questionário Multifatorial da Liderança de Bass
e Avolio, 2004), e os fatores que influenciam a motivação dos colaboradores (Escala
Multi-Factorial de Motivação adaptada de Ferreira et al., 2006). Os resultados sugerem
que, na perceção dos colaboradores, os comportamentos de liderança são
maioritariamente de estilo transformacional, embora alguns dos presidentes
apresentem também comportamentos do estilo transacional. Os líderes consideram
que têm comportamentos maioritariamente do estilo transformacional. Quanto aos
fatores que contribuem para a motivação no trabalho dos colaboradores, os mais
importantes parecem ser os consignados na organização no trabalho e na realização e
poder, ambos relacionados com as tarefas que realizam. Verificou-se que o estilo de
liderança não influencia decisivamente a motivação, nem se demonstrou associação
entre a motivação dos colaboradores as suas habilitações literárias, idade, sexo e tempo
de trabalho, ao contrário do que acontece em relação ao tipo de contrato de trabalho,
o qual apresenta uma influência estatisticamente significativa nessa motivação.
Description
Keywords
Liderança Estilos de liderança Motivação Fatores motivacionais IPSS
Citation
AZEVEDO, Filipa; CARVALHO, João M. S. (2014). Estilos de Liderança e Motivação: Estudo em IPSS’s de V. N. Famalicão. Studies of Organisational Management & Sustainability, 2 (1), 36-60.