Publicação
Impacto dos Estilos de Liderança no Comprometimento Organizacional
| dc.contributor.author | Salgado, Beatriz Da Silva | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-26T11:44:56Z | |
| dc.date.available | 2026-03-26T11:44:56Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-21 | |
| dc.description.abstract | A liderança é reconhecida como um fator essencial para o sucesso organizacional, influenciando o comportamento e comprometimento dos colaboradores. Esta dissertação tem como principal objetivo compreender o impacto dos vários estilos de liderança no comprometimento organizacional. Recorreu-se a uma metodologia qualitativa, através da realização de 15 entrevistas semiestruturadas a profissionais de diversos setores de atividade. A análise de dados foi realizada através da análise temática, permitindo identificar as experiências e perceções dos colaboradores sobre o objeto de estudo. Os resultados revelaram que os estilos de liderança com impacto positivo no comprometimento organizacional promovem a valorização dos colaboradores, o bom ambiente e bem-estar e incentivaram o desenvolvimento das pessoas. Em contrapartida, os estilos mais autoritários, que geram ambientes com muita pressão e controlo e baixa autonomia revelaram-se, em geral, prejudiciais ao comprometimento. Conclui-se que o estilo de liderança adotado pelo líder ou até mesmo pela organização impacta positiva ou negativamente o comprometimento organizacional. Este estudo salienta que é fulcral a adoção de uma liderança ajustada às necessidades da equipa e da organização. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.24/3124 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.peerreviewed | n/a | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Liderança | |
| dc.subject | Estilos de Liderança | |
| dc.subject | Comprometimento Organizacional | |
| dc.title | Impacto dos Estilos de Liderança no Comprometimento Organizacional | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 |