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Publicação
ATRATIVIDADE ORGANIZACIONAL NAS GERAÇÕES X E Z: um estudo qualitativo
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
As particularidades dos indivíduos que compõem as diferentes gerações têm sido discutidas tanto no contexto académico, bem como no organizacional. Observa-se que determinados valores são mais relevantes para uma geração do que para outra. Assim, o objetivo central deste estudo consiste em identificar os fatores que contribuem para a atração e retenção de profissionais das gerações X e Z nas organizações. Para atingir esse objetivo, foi fundamental clarificar conceitos-chave através da análise da literatura. Posteriormente, foram realizadas entrevistas semiestruturadas, sendo os dados analisados através de análise temática. Os principais temas emergentes foram: cultura e clima organizacional, liderança e gestão, benefícios e incentivos e, por fim, progressão e desenvolvimento de carreira. Os resultados revelam que, embora haja pontos comuns entre as gerações, há também diferenças significativas nas motivações e prioridades. As limitações do estudo prendem-se com a diversidade limitada do grupo de participantes e com a reduzida abertura por alguns durante as entrevistas.
Descrição
Palavras-chave
employer branding geração X – geração Z diversidade geracional