Publicação
How Quality of Work Life Moves Employees: An Analysis of Work Engagement and Organizational Commitment
| dc.contributor.author | Santos, Regina Inês Pinheiro dos | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-27T10:06:18Z | |
| dc.date.available | 2026-03-27T10:06:18Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-14 | |
| dc.description.abstract | A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um pilar essencial para o bem-estar individual e o sucesso organizacional, definida como a perceção do colaborador sobre o impacto do ambiente profissional no seu bem-estar. Ligado à QVT, o Work Engagement reflete o envolvimento energético e entusiástico dos colaboradores com as suas funções, caraterizado por vigor, dedicação e absorção. Esta conexão estende-se ao Comprometimento Organizacional que se traduz pela ligação psicológica do colaborador à organização. O presente estudo teve como objetivo geral analisar a perceção dos colaboradores de loja de supermercado sobre a sua qualidade de vida no trabalho e os seus efeitos no compromisso e no engagement no trabalho, assumindo que o work engagement possa ter um papel mediador na relação entre a QVT e o Comprometimento Organizacional. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.24/3138 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.peerreviewed | n/a | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Qualidade de Vida no Trabalho | |
| dc.subject | Work Engagement | |
| dc.subject | Comprometimento Organizacional | |
| dc.title | How Quality of Work Life Moves Employees: An Analysis of Work Engagement and Organizational Commitment | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 |