Publicação
O Impacto dos Estilos de Liderança e da Confiança no Bem-Estar no Trabalho
| dc.contributor.author | Cunha, João Pedro Castro e | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-25T11:03:14Z | |
| dc.date.available | 2026-03-25T11:03:14Z | |
| dc.date.issued | 2025-12-05 | |
| dc.description.abstract | A liderança assume um papel central no funcionamento das organizações, revelando-se determinante no modo como se articulam fenómenos como os comportamentos da confiança e o bem-estar no trabalho. Com o propósito de analisar a influência desta relação, foi desenvolvido o presente estudo, com um desenho metodológico quantitativo. Desta forma, foram recolhidas informações de uma amostra de 100 trabalhadores, em território nacional, que responderam a um questionário online destinado a avaliar o impacto dos estilos de liderança e da confiança no bem-estar no trabalho. Os dados permitiram concluir que os estilos de liderança são um fator chave para o bem-estar no trabalho, evidenciando a importância dos comportamentos das chefias na promoção de ambientes de trabalho positivos. No que diz respeito à confiança, verificou-se igualmente uma influência positiva e consistente no bem-estar dos colaboradores. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.24/3109 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.peerreviewed | n/a | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Estilos de Liderança | |
| dc.subject | Confiança | |
| dc.subject | Bem-Estar no Trabalho | |
| dc.title | O Impacto dos Estilos de Liderança e da Confiança no Bem-Estar no Trabalho | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43 |