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A Gestão da Diversidade e a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho - Estudo de Caso numa organização com fins não-lucrativos
| dc.contributor.author | Moita, Laura Salomé Nunes | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-18T16:15:26Z | |
| dc.date.embargo | 2027-09 | |
| dc.date.issued | 2023-09 | |
| dc.description.abstract | A estrutura do mercado de trabalho é cada vez mais diversificada. As organizações que operam nos mercados de trabalho são cada vez mais diversas e, devido à globalização e às migrações, estão a preferir empregar funcionários diversos para corresponder às expectativas originárias do ambiente externo (Knippenberg et al., 2004). A gestão da diversidade é, pois, um fenómeno organizacional moderno. No entanto, e apesar da gradual importância do tema, subsiste ainda um conhecimento limitado sobre o seu impacto na economia global, nas sociedades e no mercado de trabalho (Cletus et al., 2018). A gestão da diversidade concentra-se no sucesso de uma organização atender às especificidades e necessidades da sua força de trabalho, a qual, nos últimos anos, se tornou diversificada não apenas em termos de idade e género, mas também em termos de raça, cultura, etnia, condição social ou financeira, estilo de vida e religião. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.24/2554 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão da Diversidade | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Pessoas com Deficiência | pt_PT |
| dc.subject | Seleção e Capacitação | pt_PT |
| dc.title | A Gestão da Diversidade e a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho - Estudo de Caso numa organização com fins não-lucrativos | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |