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O papel da Teoria Liderança de troca Líder-Membro na perceção das condições de Traba-lho Digno
| dc.contributor.author | Vianna, Rafaela Oliveira de Santa Anna | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-08T16:20:47Z | |
| dc.date.embargo | 2027-06 | |
| dc.date.issued | 2023-06 | |
| dc.description.abstract | A liderança nas organizações é importante na medida em que proporciona aos seus tra-balhadores direção, visão e motivação para atingir os objetivos organizacionais a longo e a curto prazo. A este respeito, a liderança de troca Líder-Membro e as teorias da troca social e da reci-procidade lançam as bases da relação individual ou diádica que um líder estabelece com cada trabalhador numa organização. A qualidade destas relações de troca Líder-Membro é o que influencia as experiências dos trabalhadores relativamente às suas condições de trabalho. O Trabalho Digno, enquanto conceito, tem a ver com a concretização das aspirações das pessoas para a sua vida profissional, a solidariedade com os outros e a garantia da dignidade humana. Assim, o presente estudo tem como objetivo estudar a relação entre a liderança de troca Líder-Membro e a perceção das condições de trabalho digno, em organizações industriais brasileira , utilizando uma abordagem quantitativa. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.24/2625 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Troca Líder-Membro | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho Digno | pt_PT |
| dc.title | O papel da Teoria Liderança de troca Líder-Membro na perceção das condições de Traba-lho Digno | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | embargoedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |