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- O Impacto da Segurança Psicológica no Engagement em Empresas Familiares: O Papel Mediador da Satisfação LaboralPublication . Oliveira, Ana Rita dos SantosA segurança psicológica no trabalho é essencial para potenciar o engagement dos colaboradores. Ambientes de trabalho psicologicamente seguros promovem a satisfação laboral, influenciando diretamente a motivação, o desempenho e o bem-estar. O presente estudo tem como objetivo analisar o papel mediador da satisfação laboral na relação entre a segurança psicológica e o engagement no trabalho. Foram aplicadas as escalas da Team Psychological Safety Scale; Utrecht Work Engagement Scale; e Short Index of Job Satisfaction uma amostra de 800 trabalhadores de empresas familiares portuguesas. Os resultados revelam que a segurança psicológica tem um impacto direto e positivo na satisfação laboral e no engagement, e que a satisfação atua como mediadora significativa dessa relação. Estes dados evidenciam a importância de promover ambientes psicologicamente seguros como estratégia para potenciar o envolvimento e o bem-estar dos colaboradores.
- O Surface Acting e a Exaustão: o Efeito Moderador da Eudaimonia no Setor da SaúdePublication . Santos, Ana Isabel CastroO surface acting (fingir emoções) é um dos fatores de stress enfrentados pelos profissionais de saúde do serviço de urgência no contacto direto com os utentes, tendo um forte impacto no nível de exaustão destes profissionais. O objetivo da investigação consiste em identificar a influência das crenças sobre o bem-estar eudaimónico (autodesenvolvimento e contribuição para os outros) na relação entre a adoção do surface acting, como estratégia de regulação emocional no local de trabalho e, o núcleo do burnout, que é a exaustão emocional. Trata-se de um estudo de caso quantitativo, em que foram questionados 157 profissionais de saúde do serviço de urgência de um hospital do Norte de Portugal. Destes profissionais comportam, técnicos superiores de diagnostico e terapêutica de radiologia, médicos, enfermeiros, técnicos auxiliares de saúde e técnicos de cardiopneumologia, do género feminino e masculino, com idades entre os 18 e os 60 anos.
- Liderança Transformacional nas Empresas Familiares: Um caminho para o Engagement através da Segurança PsicológicaPublication . Seabra, Patricia Alexandra GomesLíderes transformacionais tendem a fomentar ambientes de confiança e abertura, nos quais os colaboradores se sentem encorajados a expressar as suas ideias e a assumir desafios. Este clima de segurança contribui, assim, para o fortalecimento do envolvimento e da dedicação no contexto laboral. Tendo por base estes pressupostos, o presente estudo tem como principal objetivo analisar o efeito mediador da segurança psicológica na relação entre a liderança transformacional e o engagement no trabalho. Foi adotada uma abordagem quantitativa, tendo sido recolhidos dados de uma amostra constituída por 800 trabalhadores de empresas familiares portuguesas. A recolha de dados foi realizada através da aplicação das escalas Team Psychological Safety, Utrecht Work Engagement Scale (UWES-3) e Escala Global International Leadership (GTL).