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- As dimensões da liderança responsável e destrutiva com impacto no bem-estar no teletrabalhoPublication . Soares, Eduardo Luís das NevesO presente estudo procura explorar as dimensões da liderança responsável e destrutiva com impacto no bem-estar no teletrabalho. Para os líderes é essencial concluir quais são os impactos que cada uma das dimensões destes dois tipos de liderança tem no bem-estar das pessoas em teletrabalho. O estudo pretende caracterizar a liderança responsável e destrutiva e identificar os comportamentos associados com mais impacto no bem-estar no teletrabalho. Através de uma abordagem qualitativa, foram realizadas entrevistas com 11 participantes, que exercem funções em regime de teletrabalho. A análise temática dos dados identificou 5 fatores cruciais que contribuem para o bem-estar no trabalho: flexibilidade de horários, promoção de atividades sociais, equilíbrio saudável entre vida pessoal/familiar e profissional, formação e apoio tecnológico contínuo e confiança e depreciação da saúde mental. Uma análise comparativa dos dados recolhidos revelou que as lideranças responsáveis e destrutivas decorrem dos mesmos comportamentos, sendo que a responsável surge quando a liderança os reforça e a destrutiva quando, por outro lado, os ignora ou contraria.
- Determinantes da Intenção de Saída: a influência de fatores individuais e organizacionais relacionados com o trabalho em colaboradores de hipermercadosPublication . Vieira, Catarina Guedes de OliveiraO presente estudo tem como objetivo compreender os determinantes da Intenção de Saída no setor de hipermercados, com foco nos fatores individuais e organizacionais relacionados ao trabalho. Participaram 215 colaboradores de hipermercados que operam em Portugal, sendo a maioria do sexo feminino (78.1%), com idades compreendidas entre os 19 e os 66 anos. Utilizou-se uma abordagem quantitativa de natureza transversal, tendo sido utilizado como instrumento de recolha de dados um questionário online autoadministrado. Foram aplicados três instrumentos de avaliação, a Escala de Satisfação do Trabalho, a Escala do Comprometimento Organizacional e a Escala de Intenção de Turnover. O questionário incluiu ainda um conjunto de questões relacionadas com a caracterização sociodemográfica e profissional dos participantes, cujos dados foram usados exclusivamente para fins estatísticos. A análise estatística, foi realizada através do programa software Statistical Package for Social Sciences, IBM SPSS, versão 29.0.
- As Práticas de Gestão de Recursos Humanos para o Bem-Estar e Desempenho: Estudo numa organização Pública da Guiné-BissauPublication . Mendonça, RufinoAs práticas de gestão de recursos humanos voltadas para o bem-estar e desempenho têm sido amplamente estudadas nos últimos anos, revelando-se de grande importância tanto para as organizações quanto para as instituições. Esta relevância é impulsionada pela evolução da sociedade e pelo crescimento das organizações, o que tem despertado o interesse de muitas entidades em continuar a investigação nesta área. O presente trabalho tem como objetivo compreender as perceções dos funcionários e avaliar o impacto que estas práticas de gestão de recursos humanos exercem sobre o seu bem-estar, bem como investigar a relação entre bem-estar e desempenho. Deste modo, foi realizada uma investigação qualitativa, utilizando entrevistas como método de recolha de informações, dirigidas ao pessoal de recursos humanos e aos funcionários afetos a esta instituição, em diferentes departamentos