Silva, Pedro Eduardo Arruda da2024-11-082023-09http://hdl.handle.net/10400.24/2638O bem-estar no trabalho é um tema que tem recebido atenção de gestores por ser um componente estratégico importante para as organizações. O presente estudo examina métodos de gestão de recursos humanos (GHR) com o objetivo de maximizar o bem-estar no local de trabalho. Esta pesquisa visa examinar a o contributo do bem-estar no trabalho enquanto valor de importância estratégica e ética para as organizações. Adicionalmente, o estudo pretende adquirir melhor compreensão sobre o papel essencial da GRH na implementação eficaz das práticas de gestão do bem-estar no trabalho. Para a pesquisa, foi desenvolvido um estudo qualitativo com realização de entrevistas semiestruturadas, envolvendo dez participantes, divididos igualmente entre colaboradores de empresas localizadas em Portugal e Espanha. As entrevistas foram conduzidas por meio de questões abertas com o objetivo de obter uma compreensão mais profunda das perceções e experiências dos entrevistados em relação à gestão do bem-estar no trabalho e ao papel da GRH nesse contexto.porFelicidadeBem-estar no trabalhoGestão de recursos humanosPráticasmaster thesis