Silva, Diana Patrícia Rocha2026-02-192026-02-192024-07-19http://hdl.handle.net/10400.24/2792O objetivo deste estudo foi analisar a relação entre a liderança tóxica e a intenção de saída dos colaboradores, bem como o papel do capital psicológico nessa relação, reconhecendo a relevância de compreender os efeitos dos atos prejudiciais dos líderes na manutenção dos colaboradores e o papel do capital psicológico positivo nesta relação. O estudo foi realizado com recurso a uma abordagem quantitativa, via questionário online autoadministrado. Participaram no estudo 216 colaboradores de organizações de diversos setores em Portugal, que se reportam a uma chefia direta. Os dados foram analisados por meio de correlação e regressão para examinar as relações entre as variáveis em estudo. Os resultados evidenciaram uma relação positiva e estatisticamente significativa entre a liderança tóxica e a intenção de saída, enquanto a liderança tóxica apresentou uma relação negativa e estatisticamente significativa com o capital psicológico positivo. O capital psicológico positivo, por sua vez, relacionou-se negativamente com a intenção de saída, o que sugere que um aumento no capital psicológico pode diminuir a propensão à saída.porliderançaliderança tóxicaintenção de saídamaster thesis