Cardoso, Filipa Daniela Nogueira2026-03-262026-03-262025-07-21http://hdl.handle.net/10400.24/3127O bem-estar no trabalho tem vindo a assumir um papel cada vez mais central nas estratégias organizacionais, sendo hoje reconhecido como uma prioridade para as empresas. Neste contexto, a Gestão de Recursos Humanos (GRH) desempenha um papel fundamental na promoção de ambientes laborais saudáveis e sustentáveis. As organizações que adotam práticas orientadas para o bem-estar dos colaboradores tendem a beneficiar de ganhos significativos ao nível da produtividade e do desempenho individual e coletivo. Este estudo apresenta o enquadramento teórico dos conceitos em estudo – bem-estar no trabalho e gestão de recursos humano -, sustentado em investigações recentes e em modelos específicos que relacionam o bem-estar no trabalho com o papel estratégico da GRH. O estudo tem por objetivo compreender como as práticas de GRH podem contribuir de forma efetiva para o bem-estar no trabalho.porBem-Estar no TrabalhoGestão de Recursos HumanosPráticas de GRHmaster thesis