Oliveira, Ana Rita dos Santos2026-03-262026-03-262025-07-18http://hdl.handle.net/10400.24/3122A segurança psicológica no trabalho é essencial para potenciar o engagement dos colaboradores. Ambientes de trabalho psicologicamente seguros promovem a satisfação laboral, influenciando diretamente a motivação, o desempenho e o bem-estar. O presente estudo tem como objetivo analisar o papel mediador da satisfação laboral na relação entre a segurança psicológica e o engagement no trabalho. Foram aplicadas as escalas da Team Psychological Safety Scale; Utrecht Work Engagement Scale; e Short Index of Job Satisfaction uma amostra de 800 trabalhadores de empresas familiares portuguesas. Os resultados revelam que a segurança psicológica tem um impacto direto e positivo na satisfação laboral e no engagement, e que a satisfação atua como mediadora significativa dessa relação. Estes dados evidenciam a importância de promover ambientes psicologicamente seguros como estratégia para potenciar o envolvimento e o bem-estar dos colaboradores.porSegurança PsicológicaSatisfação dos TrabalhadoresEngagement no Trabalhomaster thesis