Cunha, João Pedro Castro e2026-03-252026-03-252025-12-05http://hdl.handle.net/10400.24/3109A liderança assume um papel central no funcionamento das organizações, revelando-se determinante no modo como se articulam fenómenos como os comportamentos da confiança e o bem-estar no trabalho. Com o propósito de analisar a influência desta relação, foi desenvolvido o presente estudo, com um desenho metodológico quantitativo. Desta forma, foram recolhidas informações de uma amostra de 100 trabalhadores, em território nacional, que responderam a um questionário online destinado a avaliar o impacto dos estilos de liderança e da confiança no bem-estar no trabalho. Os dados permitiram concluir que os estilos de liderança são um fator chave para o bem-estar no trabalho, evidenciando a importância dos comportamentos das chefias na promoção de ambientes de trabalho positivos. No que diz respeito à confiança, verificou-se igualmente uma influência positiva e consistente no bem-estar dos colaboradores.porEstilos de LiderançaConfiançaBem-Estar no Trabalhomaster thesis