Vieira, Catarina Guedes de Oliveira2026-02-192026-02-192024-11-18http://hdl.handle.net/10400.24/2791O presente estudo tem como objetivo compreender os determinantes da Intenção de Saída no setor de hipermercados, com foco nos fatores individuais e organizacionais relacionados ao trabalho. Participaram 215 colaboradores de hipermercados que operam em Portugal, sendo a maioria do sexo feminino (78.1%), com idades compreendidas entre os 19 e os 66 anos. Utilizou-se uma abordagem quantitativa de natureza transversal, tendo sido utilizado como instrumento de recolha de dados um questionário online autoadministrado. Foram aplicados três instrumentos de avaliação, a Escala de Satisfação do Trabalho, a Escala do Comprometimento Organizacional e a Escala de Intenção de Turnover. O questionário incluiu ainda um conjunto de questões relacionadas com a caracterização sociodemográfica e profissional dos participantes, cujos dados foram usados exclusivamente para fins estatísticos. A análise estatística, foi realizada através do programa software Statistical Package for Social Sciences, IBM SPSS, versão 29.0.porGestão de Recursos HumanosIntenção de saídaSatisfação no trabalhoComprometimento Organizacionalmaster thesis