Moita, Laura Salomé Nunes2024-07-182023-09http://hdl.handle.net/10400.24/2554A estrutura do mercado de trabalho é cada vez mais diversificada. As organizações que operam nos mercados de trabalho são cada vez mais diversas e, devido à globalização e às migrações, estão a preferir empregar funcionários diversos para corresponder às expectativas originárias do ambiente externo (Knippenberg et al., 2004). A gestão da diversidade é, pois, um fenómeno organizacional moderno. No entanto, e apesar da gradual importância do tema, subsiste ainda um conhecimento limitado sobre o seu impacto na economia global, nas sociedades e no mercado de trabalho (Cletus et al., 2018). A gestão da diversidade concentra-se no sucesso de uma organização atender às especificidades e necessidades da sua força de trabalho, a qual, nos últimos anos, se tornou diversificada não apenas em termos de idade e género, mas também em termos de raça, cultura, etnia, condição social ou financeira, estilo de vida e religião.porGestão da DiversidadeGestão de Recursos HumanosPessoas com DeficiênciaSeleção e Capacitaçãomaster thesis