Campos, Ana Catarina2021-05-042021-05-042020http://hdl.handle.net/10400.24/1883No mundo atual, perante as mudanças impostas pela globalização da economia, as empresas necessitam de adotar estratégias para se tornarem competitivas. Os sistemas de recompensas são um pacote de benefícios materiais e imateriais disponibilizados pela empresa aos seus colaboradores com o intuito de aumentar a motivação e satisfação. No presente estudo pretendeu-se analisar as associações entre sistema de recompensas, remuneração, motivação (i.e., amotivação, extrínseca, introjetada, identificada e intrínseca) e satisfação no trabalho. Para isso, foi realizado uma revisão da literatura sobre o tema em questão, ao que se seguiu um estudo empírico. De modo a alcançar o objetivo deste estudo, foi, assim, aplicado o método quantitativo, através da aplicação de questionários, às pessoas que trabalham na área da indústria, uma amostra de conveniência.porSistemas de recompensasSatisfação no trabalhomaster thesis