Cherne, Catarina Rodrigues2024-07-182023-07http://hdl.handle.net/10400.24/2548A satisfação no trabalho e as recompensas são áreas bastante importantes para a Gestão de Recursos Humanos. Trabalhadores satisfeitos contribuem mais para os objetivos da organização que pessoas insatisfeitas, devendo as recompensas ser geridas de forma integrada e alinhada com a estratégia e os objetivos da organização. A recompensa emocional, vulgo salário emocional, assume cada vez mais preponderância neste domínio. Foi neste sentido, que a investigação em curso pretendeu identificar e caracterizar os tipos de recompensas, maioritariamente a satisfação emocional, utilizados pelas empresas e a importância para a satisfação dos colaboradores de uma organização.porSalário EmocionalSatisfação no trabalhoRecursos Humanosmaster thesis