Vianna, Rafaela Oliveira de Santa Anna2024-11-082023-06http://hdl.handle.net/10400.24/2625A liderança nas organizações é importante na medida em que proporciona aos seus tra-balhadores direção, visão e motivação para atingir os objetivos organizacionais a longo e a curto prazo. A este respeito, a liderança de troca Líder-Membro e as teorias da troca social e da reci-procidade lançam as bases da relação individual ou diádica que um líder estabelece com cada trabalhador numa organização. A qualidade destas relações de troca Líder-Membro é o que influencia as experiências dos trabalhadores relativamente às suas condições de trabalho. O Trabalho Digno, enquanto conceito, tem a ver com a concretização das aspirações das pessoas para a sua vida profissional, a solidariedade com os outros e a garantia da dignidade humana. Assim, o presente estudo tem como objetivo estudar a relação entre a liderança de troca Líder-Membro e a perceção das condições de trabalho digno, em organizações industriais brasileira , utilizando uma abordagem quantitativa.porLiderançaTroca Líder-MembroTrabalho Dignomaster thesis