Ameixa, Ana Catarina Marques2026-03-252026-03-252025-11-25http://hdl.handle.net/10400.24/3102A presente dissertação analisa as desigualdades de género nas trajetórias profissionais no setor das Tecnologias de Informação (TI) em Portugal, com foco nos fatores que condicionam o acesso e a progressão das mulheres a cargos de liderança. Embora a presença feminina no ensino superior tenha aumentado, a sua representação em posições de decisão no setor tecnológico continua reduzida, refletindo a persistência de barreiras estruturais e culturais. O estudo, de natureza qualitativa, baseia-se em entrevistas semiestruturadas a profissionais — homens e mulheres — em funções de liderança em empresas tecnológicas. A análise temática fez emergir dois grandes temas - Motivações e Desafios e Oportunidades -, permitindo compreender as dinâmicas de inclusão, exclusão e superação no contexto profissional. Os resultados mostram que as mulheres ingressam no setor tanto por interesse pessoal e afinidade com a tecnologia como pela perceção de melhores oportunidades de carreira. Contudo, enfrentam desafios significativos na conciliação entre vida profissional e familiar, nas perceções de competência e nas desigualdades salariais.porTecnologias de InformaçãoIgualdade de géneroCarreira profissionalmaster thesis