Dias, Inês Martins2023-01-182023-01-182021-07http://hdl.handle.net/10400.24/2069O presente trabalho de projeto assume uma função de reflexão referente à componente teórica exercida ao longo de dois anos. O mesmo tem como principal objetivo, dar a conhecer o papel que a cultura organizacional exerce no interior das organizações e como deve ser efetuado o planeamento da mudança. Para que este projeto se concretizasse, o mesmo foi estruturado em duas partes. A primeira, teve como base o enquadramento teórico, salientando o conceito e as manifestações de cultura e processo de mudança organizacional. Na segunda parte, é apresentada uma investigação empírica, que recaiu sobre uma estrutura organizacional.porMudança organizacionalDinâmica de processoPlaneamento estratégicoCultura organizacionalmaster thesis