Mendonça, Rufino2026-02-192026-02-192024-11-18http://hdl.handle.net/10400.24/2787As práticas de gestão de recursos humanos voltadas para o bem-estar e desempenho têm sido amplamente estudadas nos últimos anos, revelando-se de grande importância tanto para as organizações quanto para as instituições. Esta relevância é impulsionada pela evolução da sociedade e pelo crescimento das organizações, o que tem despertado o interesse de muitas entidades em continuar a investigação nesta área. O presente trabalho tem como objetivo compreender as perceções dos funcionários e avaliar o impacto que estas práticas de gestão de recursos humanos exercem sobre o seu bem-estar, bem como investigar a relação entre bem-estar e desempenho. Deste modo, foi realizada uma investigação qualitativa, utilizando entrevistas como método de recolha de informações, dirigidas ao pessoal de recursos humanos e aos funcionários afetos a esta instituição, em diferentes departamentosporPráticas de gestão de recursos humanosBem-estarDesempenhomaster thesis