Abreu, Tiago Alexandre Gonçalves2024-11-082023-10http://hdl.handle.net/10400.24/2629O presente estudo tem como objetivo principal perceber se as organizações, dentro do território continental português, estão a aplicar a inteligência artificial no processo de recrutamento e quais as consequências do seu uso. Atualmente, a inteligência artificial é considerada como o topo da tendência tecnológica e poderá ter um papel estrategicamente importante na gestão dos recursos humanos e para o presente caso, no recrutamento e seleção. Pela revisão da literatura, não só, foi possível compreender o estado atual da inteligência artificial no processo de recrutamento, como também, o seu o impacto. Partindo dos objetivos do estudo, priorizou-se a realização de um estudo de abordagem quantitativa.porInteligência artificialRecrutamento e seleçãoGestão de recursos humanosmaster thesis