Sousa, Eduarda Silva2018-03-132018-03-132017-10http://hdl.handle.net/10400.24/772A investigação tem vindo a revelar que a motivação está associada negativamente com as intenções de abandono empresarial. Contudo, pouco se sabe acerca do papel do comprometimento organizacional nesta relação. Neste sentido, o objetivo do presente estudo foi examinar os efeitos de mediação do comprometimento organizacional na relação entre a motivação e as intenções de turnover de trabalhadores da área da construção civil da zona norte de Portugal.porComprometimento organizacionalMotivação no trabalhoEfeitos de mediação do comportamento organizacional na relação entre motivação e a intenção de turnover de trabalhadores da área da construção civilmaster thesis